Formation & recrutement

Des nouvelles missions dévolues aux ’OPCO ainsi que les conditions légales et conventionnelles attachées à la désignation d’un tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et d’un maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

Vous recrutez un salarié en alternance et vous souhaitez bénéficier des aides de l’État ? Ce guide vous permet de vous repérer parmi les différentes aides existantes et vous apporte des conseils pour en faciliter l’obtention.

La Commission de la certification professionnelle de France Compétences a validé l’enregistrement de 2 CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) des commerces de gros au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) pour une durée de 5 ans : Ces certifications métier opérationnelles répondent aux besoins spécifiques de vos entreprises. 

Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit fournir de nouvelles informations à ses salariés. Celles-ci concernent aussi bien la relation de travail que la liste des CDI à pourvoir au sein de l'entreprise. (a)

Les partenaires sociaux ont augmenté significativement le plafond annuel du plan de développement de compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés relevant de la convention collective nationale des commerces de gros (N° 3044).

Depuis 2021, le mentorat est reconnu comme une solution efficace pour promouvoir l'insertion professionnelle des jeunes les plus éloignés de l'emploi et lutter contre les inégalités sociales, éducatives et territoriales.