Santé - Sécurité - Pénibilité

Retrouvez dans cette rubrique toute l'actualité, les décisons réglementaires et législatives visant à prévenir les risques en matière de santé et de sécurité et de pénibilité au travail. La QVCT, acronyme, qui signifie Qualité de Vie et Conditions de Travail, descend directement de la QVT (Qualité de Vie au Travail) qui avait été définie en 2013 par l'ANACT comme “les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail et la performance globale”.

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Le guide « Handicap en entreprise : bonnes pratiques pour passer à l’action » vise accompagner les entreprises pour sensibiliser, recruter et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap. Outre 3 témoignages d’entreprises de la Branche des commerces de gros, vous y trouverez les clés nécessaires pour agir concrètement, des conseils, et des exemples des meilleures pratiques pour réussir l'inclusion des personnes en situation de handicap.

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Ce site de ressources et d’information sur la prévention des risques professionnels dans le secteur du transport routier et logistique a été lancé pour améliorer la prévention des risques routiers professionnels, principale cause de mortalité liée au travail en France.

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Dans le cadre de sa politique environnementale et de sa qualité de service, notre partenaire AG2R LA MONDIALE propose la dématérialisation de la carte tiers payant pour les salariés qui bénéficient d’un contrat de santé.

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Le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, le ministère de l’Intérieur, ainsi que la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM), la Mutualité sociale agricole (MSA), Santé publique France, et l’Observatoire national interministériel de la sécurité routière (ONISR) publient "L’essentiel du risque routier professionnel" un document présentant les chiffres clés relatifs à ce risque qui demeure la deuxième cause de mortalité au travail.

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« De l’index aux mesures correctives » : ce guide outil, publié par l'ANACT, propose à la fois d’identifier des mesures correctives dans le cadre de l’Index, mais également de faire le lien avec le plan d’action dans le cadre de la négociation collective Égalité Professionnelle et QVCT.

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Depuis le 18 mars 2024, les entreprises relevant du régime général peuvent faire des demandes de subventions de prévention des risques ergonomiques auprès du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) pour financer des actions de sensibilisation et de prévention à destination des salariés particulièrement exposés à certains risques ergonomiques.