Formation & recrutement

Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit fournir de nouvelles informations à ses salariés. Celles-ci concernent aussi bien la relation de travail que la liste des CDI à pourvoir au sein de l'entreprise. (a)

Les partenaires sociaux ont augmenté significativement le plafond annuel du plan de développement de compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés relevant de la convention collective nationale des commerces de gros (N° 3044).

Depuis 2021, le mentorat est reconnu comme une solution efficace pour promouvoir l'insertion professionnelle des jeunes les plus éloignés de l'emploi et lutter contre les inégalités sociales, éducatives et territoriales.

Une version actualisée en décembre 2022 (*) du guide pratique « Aides aux contrats en alternance » est désormais disponible. Cette version est publiée par le ministère du Travail pour donner suite à la prolongation des aides à l’alternance fin 2022.

Pour faciliter la formation de vos salariés, AKTO met à votre disposition une offre de formation «actions collectives » (appelées "formations clés en main"), afin de répondre aux principaux besoins des entreprises de votre secteur d’activité.

La Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) du Ministère du Travail, a publié en mai 2022 une note intitulée « Compétences inadéquates, efforts de recrutement insuffisants : quelle place dans les difficultés d’embauche ? ».  Cette note explore les rôles respectifs de l’adéquation des compétences des candidats aux attentes des employeurs et des efforts de recrutement de ces derniers dans l’efficacité du processus d’appariement entre offre et demande de travail.